Corte di Cassazione – Sentenza n. 17511 del 27-07-10
(Il tempo necessario al dipendente per recarsi sul luogo di lavoro va considerato lavorativo se lo spostamento è funzionale alla prestazione).
Corte di Cassazione
Corte di Cassazione – Sentenza n. 17574 del 07-05-2010
(Danno arrecato dall’allievo a se stesso – addetti al servizio scolastico – obbligo di vigilanza – sussistenza – responsabilità contrattuale).
Corte di Cassazione – Sentenza n. 9325 del 20-04-2010
(Danno cagionato dall’alunno a se stesso – responsabilità dell’istituto scolastico e dell’insegnante – natura contrattuale – conseguenze sull’onere della prova).
Corte di Cassazione – Sentenza n. 5718 del 09-03-2010
(Assenza del lavoratore in malattia durante la visita di controllo – esigenze di solidarietà e di vicinanza familiare – giustificato motivo – sussistenza).
Corte di Cassazione – Sentenza n. 4623 del 25-02-2010
(Diritto del genitore lavoratore ad usufruire di un permesso giornaliero di due ore retribuite per ciascuno dei due figli con handicap grave – sussistenza).
Corte di Cassazione – Sentenza n. 714 del 11-01-2010
(Registro del professore – false attestazioni di presenze – falso in atto pubblico – sussistenza).
Corte di Cassazione – Sentenza n. 16102 del 09-07-2009
Il diritto del genitore o del familiare lavoratore, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assista con continuità un parente o un affine entro il terzo grado handicappato, di non essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede, non è attuabile ove sia accertata la incompatibilità della permanenza del lavoratore nella sede di lavoro.
Corte di Cassazione – Sentenza n. 9542 del 22-04-2009
Per superare la presunzione di responsabilità che grava sull’insegnante per il fatto illecito dell’allievo, non è sufficiente la sola dimostrazione di non essere stato in grado di spiegare un intervento correttivo o repressivo, dopo l’inizio della serie causale sfociante nella produzione del danno, ma è necessario anche dimostrare di aver adottato, in via preventiva, tutte le misure disciplinari o organizzative idonee ad evitare il sorgere di una situazione di pericolo favorevole al determinarsi di detta serie causale).
Corte di Cassazione – Sentenza n. 6460-2009
Nel procedimento per condotta antisindacale soggetto destinatario della norma non può essere che la Pubblica Amministrazione intesa impersonalmente e non il singolo dirigente o funzionario autore della condotta contestata. – Ai dirigenti scolastici non è attribuito il potere di promuovere e resistere alle liti.
Cassazione – Sentenza n. 7945 del 27 marzo 2008
(Il diritto del familiare lavoratore alla scelta della sede o al non trasferimento per assistere l’handicappato non è illimitato).
Cassazione – Sentenza n. 4690 del 22-02-2008
(Quando l’amministrazione statale sia stata in giudizio avvalendosi di un proprio dipendente, secondo lo schema di cui all’art. 417 bis c.p.c., la notifica della sentenza ai fini del decorso del termine di impugnazione va effettuata allo stesso dipendente).
Cassazione SS.UU. – Ordinanza n. 3399 del 13 febbraio 2008
(Appartengono alla giurisdizione ordinaria le controversie concernenti l’utilizzazione delle graduatorie permanenti (inserimento, collocazione, assunzione)).
Cassazione – Sentenza n. 2870 del 07-02-2008
Il datore di lavoro che abbia assunto un lavoratore erroneamente avviato come appartenente ad una delle categorie protette, ai sensi della L. n. 482 del 1968, recede legittimamente dal rapporto allorché venga accertato l’errore, sempre che questo – secondo un apprezzamento riservato al giudice del merito ed insindacabile in cassazione se congruamente motivato – risulti essenziale e riconoscibile.
Corte di Cassazione – Sez. Un. – Sentenza n. 4110 del 22-12-2007
(Nell’impiego pubblico privatizzato ogni tipo di graduatoria vincola in modo assoluto il datore di lavoro ad individuare gli aventi diritto all’assegnazione dei posti “riservati”, essendosi in presenza di un principio generale che non può essere in alcun modo violato).
Corte di Cassazione – Sentenza n. 26084 del 12-12-2007
(Competente ad irrogare il licenziamento del dipendente in servizio presso l’istituzione è il dirigente dell’istituto scolastico).