(I principali provvedimenti dei Tribunali in materia di scuola – Archivi dell’anno: 2011)
La titolarità va salvaguardata se nella sede stessa sia disponibile almeno un terzo delle ore e sia comunque possibile costituire l’orario con 18 ore settimanali d’insegnamento utilizzando spezzoni orari della stessa classe di concorso presenti nella scuola di titolarità e/o in quelle di completamento. (Avv. Giovanni Morelli)
Non ammissione alla classe successiva: ininfluente il livello della comunicazione scuola-famiglia e la mancata attivazione di corsi di recupero da parte della scuola.
Bando per il reclutamento dirigenti scolastici – valutazione dei servizi non di ruolo – accoglimento della domanda di sospensione cautelare ai fini della ammissione con riserva.
Decreto Ministeriale concernente l’aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento – difetto di giurisdizione del giudice amministrativo – rinvio della causa al giudice ordinario.
Concorso Dirigenti scolastici – esclusione – accoglimento dell’istanza cautelare ai fini dell’ammissione con riserva.
Truffa aggravata per il dirigente che protegge l’assenteista.
Comportamento antisindacale per rifiuto contrattazione integrativa. (da FLC CGIL)
Riduzione della dotazione organica per il personale ATA della Provincia di Palermo – non corretta applicazione dei parametri di calcolo predeterminati sul territorio nazionale – accoglimento dell’istanza cautelare.
Esame di stato – mancata attribuzione della lode – insussistenza del fumus boni iuris e del periculum in mora – rigetto della istanza cautelare.
Confermato il diritto del personale precario della scuola di vedersi riconosciuta la medesima progressione stipendiale dei dipendenti di ruolo.
Attribuzione degli incarichi da parte del dirigente in assenza di sottoscrizione del contratto integrativo della scuola – Insussistenza di condotta antisindacale.
Il Giudice del Lavoro stabilizza una precaria Collaboratrice scolastica.
In tema di corsi di formazione per la mobilità del personale ATA, il Tar del Lazio dà ragione al MIUR sulla consistenza dell’elenco delle riserve nei corsi di formazione.
Ancora una pronuncia contro le “classi pollaio”.
I permessi per motivi personali costituiscono un diritto del dipendente.